ssc chsl basic pay


 DataEntry Operator (DEO)
Lower Division Clerk (LDC)
Court Clerk (CC)
Postal Assistant/Sorting Assistant (PA/SA)
वेतनमान-वेतनमान कर्मचारी का वेतन तय करता है।  कुछ कारक व्यक्ति के वेतन संरचना को प्रभावित करते हैं जैसे कि किसी व्यक्ति को किन कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को संभालना है, नौकरी में व्यक्ति की रैंक क्या है।  नियोक्ता कर्मचारी के वेतनमान को निर्धारित करता है।
मूल वेतन- मूल व्यक्ति का प्रारंभिक वेतन और ग्रेड वेतन है।  मूल वेतन व्यक्ति की नौकरी प्रोफ़ाइल पर निर्भर करता है  अन्य सभी मूल्यांकन व्यक्ति के इस वेतन पर निर्भर करते हैं
CPC फिटमेंट फैक्टर- कमीशन के 7 वें वेतन के बाद आने वाले संशोधनों को CPC फिटमेंट फैक्टर कहा जाता है।  अन्य सभी मूल्यांकन व्यक्ति के इस वेतन को तय करते समय एक भूमिका निभाते हैं।
HRA- HRA का मतलब हाउस रेंट अलाउंस है।  यह एक प्रतिपूर्ति है जो कर्मचारी को एक सहजता के रूप में प्रदान की जाती है
एनपीएस- एनपीएस का मतलब है राष्ट्रीय पेंशन योजना।  यह व्यक्ति की बचत की आदतों को सुधारने में मदद करता है।  किसी व्यक्ति की मासिक आय की एक छोटी राशि को उससे रोका जाता है और उसी राशि को उसके वृद्धावस्था में मासिक आधार पर दिया जाता है।
CGEGIS- CGEGIS का मतलब सेंट्रल गवर्नमेंट से है।  कर्मचारी समूह बीमा योजना।  यह 1 जनवरी 1982 को सक्रिय किया गया था। यह योजना व्यक्ति को दो तरह की लाभ प्रक्रिया प्रदान करती है।  कर्मचारी के परिवार की मदद करने के लिए पहला बीमा कवर है।  दूसरा सेवानिवृत्ति पर अपने संसाधनों को बढ़ाने के लिए एकमुश्त राशि है।
CGHS- CGHS केंद्र सरकार की स्वास्थ्य योजना के लिए है।  यह योजना कर्मचारियों को चिकित्सा सुविधा प्रदान करती है



Pay Scale-Pay scale decides the employee’s salary. Some of the factors affect the person’s salary structure like what duties and responsibilities a person have to handle, what is the rank of the person at the job. The employer sets the employee’s pay scale.
Basic Pay- The basic is the person’s initial salary plus grade pay. The basic pay depends on the person’s job profile. All other evaluations depend on this pay of the person
CPC Fitment Factor- The modifications that come after the 7th pay of commission is CPC Fitment Factor. All other evaluations play a role while deciding this pay of the person.
HRA- HRA stands of House Rent Allowance. This is a reimbursement which is provided to the employee as a stay ease
NPS- NPS means the national pension scheme. It helps to improvise the person’s saving habits. A small amount of a person’s monthly income is prevented from him and that same amount is given to the person in his old age on a monthly basis.
CGEGIS- CGEGIS stands for Central Govt. Employees Group Insurance Scheme. It was activated on 1st January 1982. The scheme offers the person a kind of a two-way benefit process. The first one is an insurance cover in order to help the employee’s family. Second is a lump sum amount to augment their resources on retirement.
CGHS- CGHS stands for Central Government Health Scheme. This scheme provides medical facilities to the employees
Post NameIn-Hand SalaryLower Division Clerk18,777-22,411
Data Entry Operator25,165-31,045
Postal Assistant/SA25,165-31,045
Court Clerk18,777-22,411
SSC CHSL Salary- SSC CHSL Lower Division Clerk Salary (LDC)/ Junior Secretariat Assistant (JSA)
The table given below has the salary details of SSC CHSL Lower Division Clerk (LDC)/ Junior Secretariat Assistant (JS). All candidates must check the table:
Salary of SSC CHSL LDC/ JSA/ DEO/ PA/ SA after 7th Pay Commission
Name of Posts
Pay Level
Pay Band
Lower Division Clerk (LDC)/ Junior Secretariat Assistant (JSA)
 Level-2
Rs. 19,900-63,200
Postal Assistant (PA)/ Sorting Assistant (SA)
 Level-4
Rs. 25,500-81,100
Data Entry Operator (DEO)
 Level-4
Rs. 25,500-81,100

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